Loonwaarde speelt een steeds grotere rol binnen re-integratie: bij het bepalen van de benutbare mogelijkheden, het sturen op werkhervatting en het opbouwen van een stevig onderbouwd WvP-dossier richting UWV. Sinds 1 juli 2024 past UWV bovendien de praktische beoordeling (praktische schatting) toe wanneer er sprake is van feitelijke inkomsten uit passend werk.

Juist in die situaties is het kunnen bepalen én duiden van loonwaarde onmisbaar.

Deze training biedt een integrale aanpak van beide thema’s:

• loonwaardevaststelling binnen verzuim, inclusief praktische handvatten voor leidinggevenden;
• de praktische beoordeling binnen de WIA, met actuele criteria, jurisprudentie en casuïstiek.

Tijdens de trainingsdag reken je zelf een loonwaarde door, onder begeleiding van de trainer. Deelnemers kunnen eigen casussen meenemen.

Eén van de voorwaarden van een praktische schatting is dat de verdiensten representatief dienen te zijn voor de feitelijk verrichte werkzaamheden. Onderzoek loonwaarde objectiveert de loonsom die representatief is.

Waarom deze training?
Loonwaarde bepaalt niet alleen de economische bijdrage van een werknemer in eigen of passend werk, maar vormt ook een belangrijk element bij de vraag of UWV de praktische WIA-beoordeling mag toepassen.

Voor casemanagers, HR en leidinggevenden is het daarom essentieel dat zij:

• loonwaarde objectief en reproduceerbaar kunnen vaststellen en documenteren;
• medewerkers gericht kunnen begeleiden naar duurzame taakhervatting;
• weten in welke situaties loonwaarde relevant wordt voor WIA-claims, WvP-dossiers en bezwaarprocedures.

Deze trainingsdag koppelt theorie direct aan de dagelijkse praktijk.

Wat leer je tijdens deze dag?
Na afloop kun je:

• leidinggevenden praktische tools geven om productiviteit en prestatie te meten;
• adviseren hoe loonwaarde consistent en controleerbaar vastgesteld wordt;
• bepalen wanneer een gecertificeerd loonwaardedeskundige nodig is;
• herkennen wanneer feitelijke verdiensten kunnen leiden tot een praktische beoordeling door UWV;
• loonwaarde strategisch inzetten als stuurinstrument binnen re-integratie en dossiervorming.

Inhoud van de training
1. Loonwaarde binnen verzuim

• Definitie en relatie met belastbaarheid, taakinhoud en werktempo.
• Stappenplan voor loonwaardevaststelling in verzuimsituaties.
• Objectivering en het komen tot een transparante, controleerbare berekening.
• Taakweging, prestatiemeting en de rol van leidinggevenden.
• Toepassing binnen WvP, dossieropbouw en samenwerking met bedrijfsarts en werkgever.

2. De praktische beoordeling binnen de WIA

• Wanneer mag UWV de theoretische schatting overslaan?
• Criteria bij feitelijke verdiensten: passende arbeid, representativiteit en bepaalbaarheid.
• Relevante jurisprudentie: toepassing, afwijzing en aandachtspunten.
• De koppeling tussen loonwaarde in het verzuimtraject en UWV’s beoordeling van verdiencapaciteit.

3. Oefenen met praktijkcasus

• Uitvoeren van een loonwaardeberekening op basis van realistische casuïstiek.
• Mogelijkheid om een eigen casus in te brengen voor individuele bespreking.
• Analyse van valkuilen, interpretatieverschillen en wat UWV beschouwt als ‘voldoende onderbouwd’.

Trainer
Raymond Laenen – arbeidsdeskundige en bestuurskundige
Raymond behoort tot de meest ervaren specialisten in Nederland op het gebied van loonwaardevaststelling. Als medeontwikkelaar van de Uniforme Methodiek Loonwaarde en jarenlang betrokken bij loonwaarde-toepassing binnen verzuim en WIA, weet hij precies hoe je tot een objectieve én juridisch houdbare loonwaardebepaling komt.

Praktische informatie
Locatie
Sensio Leslocatie
Campmanplein 10, Randwijk

Live trainingsdag