redactioneel

Wat te doen met het arbeidscontract na 104 weken ziekte?

Na 104 weken ziekte is een werkgever verplicht om de werknemer in dienst te houden als er passende arbeid mogelijk is. Hoe dit arbeidsrechtelijk geregeld wordt, dient zorgvuldig afgewogen te worden. Dit artikel bespreekt de juridische en praktische aspecten en biedt handvatten voor het re-integratiebeleid na de 104 weken ziekte.

AD Visie 2025-02

artikel delen: