Redactioneel

Redactionele artikelen

Wat te doen met het arbeidscontract na 104 weken ziekte?

Na 104 weken ziekte is een werkgever verplicht om de werknemer in dienst te houden als er passende arbeid mogelijk is. Hoe dit arbeidsrechtelijk geregeld wordt, dient zorgvuldig afgewogen te worden. Dit artikel bespreekt de juridische en praktische aspecten en biedt handvatten voor het re-integratiebeleid na de 104 weken ziekte. AD Visie 2025-02

Wat te doen met het arbeidscontract na 104 weken ziekte? Meer lezen »

Aanpak schijnzelfstandigheid: handhaving op de wet DBA

Uit cijfers van het CBS blijkt dat Nederland eind vorig jaar 2,46 miljoen ondernemers telde. En er komen maandelijks 20.000 ondernemers bij, dus dit jaar bereiken we de 2,5 miljoen ondernemers. In 10 jaar tijd is het aantal ondernemers met 1 miljoen toegenomen. De inschatting van de overheid is dat hier minimaal 200.000 schijnzelfstandigen bijzitten.

Aanpak schijnzelfstandigheid: handhaving op de wet DBA Meer lezen »

Adviezen OCTAS over toekomst arbeidsongeschiktheidsstelsel

Eind 2022 is de Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (OCTAS) ingesteld om te adviseren over een toekomstbestendig stelsel dat uitvoerbaar, uitlegbaar en betaalbaar is. Op 29 februari 2024 heeft de commissie drie oplossingsrichtingen gepresenteerd. In dit artikel geven Jeroen Leenstra namens het NVvA-bestuur en Marjol Nikkols (CS Opleidingen) hun reactie. AD Visie 2024-02

Adviezen OCTAS over toekomst arbeidsongeschiktheidsstelsel Meer lezen »

Praktisch beoordelen bij de WIA per 1 juli 2024

Er is bij het UWV sprake van een mismatch bij het uitvoeren van de sociaal-medische beoordelingen. Door een tekort aan verzekeringsartsen zijn de wachttijden voor de WIA-aanvragers zeer hoog. Om capaciteit te besparen bij de verzekeringsartsen is het plan om bij de WIA per 1 juli 2024 het ‘praktisch beoordelen’ leidend te maken. AD Visie

Praktisch beoordelen bij de WIA per 1 juli 2024 Meer lezen »