Naam auteur: admin

Ingrijpende herziening van de WIA onvermijdelijk

Het arbeidsongeschiktheidsstelsel staat onder zware druk. Dat is de harde conclusie van het Interdepartementale Beleidsonderzoek (IBO) naar de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), dat in december 2025 aan de Tweede Kamer is aangeboden. Zonder ingrijpen loopt het stelsel vast, niet alleen uitvoerend, maar ook financieel en maatschappelijk. Een stelsel op het breekpunt De […]

Ingrijpende herziening van de WIA onvermijdelijk Meer lezen »

WIA-instroom vlakt af? De cijfers vertellen een heel ander verhaal.

WIA-instroom vlakt af? De cijfers vertellen een heel ander verhaal. Het UWV meldt dat de WIA-instroom “afvlakt” in 2025. Dit lijkt positief. Maar wie de data écht leest, ziet iets anders. 🔹 Groeicijfers: +60% sinds 2018 🔹 70.400 nieuwe WIA-uitkeringen in 2025 🔹 Instroom jongeren tot 40 jaar blijft groeien 🔹 42e-weekmeldingen +6% (voorloper 2026)

WIA-instroom vlakt af? De cijfers vertellen een heel ander verhaal. Meer lezen »

Verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen (BAZ)

Bereid je voor op de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen (BAZ) De komst van de Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid voor Zelfstandigen (BAZ) is een feit waar ondernemers en adviseurs niet meer omheen kunnen. Hoewel de invoering pas rond 2030 wordt verwacht, kan het moment waarop je actie moet ondernemen veel dichterbij liggen. Dat heeft alles te maken met

Verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen (BAZ) Meer lezen »

Werkhervattingskas 2026

Werkhervattingskas 2026: forse stijging van de premies WGA en ZW Op 15 juli 2025 zijn de nieuwe parameters voor de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) voor 2026 gepubliceerd. Belangrijk voor inkomensadviseurs en werkgevers: de keuze voor eigenrisicodragerschap (ERD) moet uiterlijk 1 oktober 2025 worden doorgegeven aan de Belastingdienst. De handige WGA- en ZW-calculator is weer aangepast

Werkhervattingskas 2026 Meer lezen »

Wat te doen met het arbeidscontract na 104 weken ziekte?

Na 104 weken ziekte is een werkgever verplicht om de werknemer in dienst te houden als er passende arbeid mogelijk is. Hoe dit arbeidsrechtelijk geregeld wordt, dient zorgvuldig afgewogen te worden. Dit artikel bespreekt de juridische en praktische aspecten en biedt handvatten voor het re-integratiebeleid na de 104 weken ziekte. AD Visie 2025-02

Wat te doen met het arbeidscontract na 104 weken ziekte? Meer lezen »

Nieuw boek: Grip op verzuim en arbeidsongeschiktheid

📘 Nieuw boek: Grip op verzuim en arbeidsongeschiktheid 🔍 Wetgeving, financiering en re-integratie – volledig geactualiseerd Met trots presenteer ik mijn nieuwe boek, speciaal geschreven voor casemanagers, HR-professionals, arbeidsdeskundigen en andere vakgenoten in het speelveld van verzuim en arbeidsongeschiktheid. 📦 Je kunt het boek nu bestellen via de website van Sensio Opleidingen: 👉 www.sensio.nl/het-boek-grip-op-verzuim-en-arbeidsongeschiktheid  

Nieuw boek: Grip op verzuim en arbeidsongeschiktheid Meer lezen »