Wekelijks ontvang ik vragen of een arbodienst nog wel met zelfstandig werkende casemanagers kan blijven werken of dat er dan een risico ligt dat ze een schijnzelfstandige zijn. Terechte vraag want vanaf 1 januari 2025 gaat er weer gehandhaafd worden op de wet DBA per 1 januari 2025. Het risico ligt bij de opdrachtgever indien achteraf blijkt dat er sprake is van werknemerschap. Dan moeten alsnog sociale premies en pensioenpremies afgedragen worden. Uiteraard ligt dan ook het risico van loondoorbetaling bij ziekte bij de werkgever. Het is verstandig om te toetsen wat de kwalificatie van de arbeidsrelatie is, zie ook deze keuzemodule te vinden op deze website.
Voorkomen van schijnzelfstandigheid | Aanpak schijnconstructies | Rijksoverheid.nl
Uit de vragenlijst ontstaat vaak een gemixt beeld en is daarmee onvoldoende duidelijk om tot een oordeel over de kwalificatie van de arbeidsrelatie te komen. Zorg er in ieder geval voor dat de zelfstandige naar eigen inzicht de werktijden kan bepalen en genoeg andere opdrachtgevers heeft. En ook dat er een resultaatsverplichting wordt gegeven zonder dat de opdrachtgever inhoudelijk de werkzaamheden aanstuurt. Voor meer informatie over de handhaving van de wet DBA en het Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) is een Sensio Informatieblad verschenen.
Zie deze links met informatie:
Informatieblad – aanpakken schijnzelfstandigheid – handhaving wet DBA 2025
Toelichting Beoordeling arbeidsrelaties – Beslis- en afwegingskader